【9月】退職給付金サポートでおすすめなサービスは？料金と返金条件で比較した

「退職給付金サポートでおすすめはどこなの？」

「1番信頼できるサポート業者を教えてほしい」

そんなときほど、決断は急がなくて構いません。

面談をしたからといって、絶対に契約しなければいけないということもないです。

本記事をしっかりと読めば、納得してサポートを契約できます。

この記事でわかる3つのこと

• 業者を見分けるために確認する場所
• 6社を同じ基準で並べた比較の結果
• 有料サポートを使わない選択肢

編集部は、各社の公式サイトを確認しました。

特定商取引法に基づく表記とも照らし合わせています。

確認できた項目と、できなかった項目は分けて書いています。

広告ページの説明と、契約上の表記。この2つが食い違って見えることがあります。金額と返金の条件は、両方を読み比べてください。

金額の差は、比較表の数字で確かめてください。

まずは、選択肢が2つあることから整理します。

※制度の内容と各社の条件は変わることがあります。2026年9月時点で確認できた内容をもとにしています。

記事を読み進める前に
1つ共有します↓

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退職給付金サポートおすすめ選びの結論

退職後の給付金は有料サポートを使わなくても自分で申請できます。判断は費用に見合うかどうかの1点です。

退職給付金サポートは、公的な給付の申請を支援する民間サービスです。

使うかどうかで、受け取れる金額が変わるわけではありません。

払う対象は、手続きの負担と、要件の取りこぼしを防ぐことです。

有料サポートと自力申請の2択

退職後の給付金を受け取るルートは2つです。

• 有料のサポート業者に依頼する
• ハローワークや健康保険の窓口に自分で申請する

どちらを選んでも、受け取れる金額は同じです。

金額は制度側で決まっているためです。

判断はこの1点に絞られます

手続きの負担を減らすために、数十万円を払う価値があるかどうか。

ほかの要素は、この1点を判断するための材料にすぎません。

迷ったときは、手数料を引いたあとの手取りで比べてください。

有料サポートが向きやすい人

• 体調や時間の都合で、書類の準備と窓口対応に手が回らない
• 傷病手当金と失業手当の両方が関係し、手続きの順序が複雑になる
• 手数料を引いても、生活の見通しが立つ

反対に、次のような人は自分で申請すれば足ります。

• 平日にハローワークへ行く時間がある
• 書類の記入に大きな不安がない
• 体調に余裕がある

詳しい条件は「退職給付金サポートを使うべき人の判断基準」で整理します。

この記事では6社を、6つの基準で並べています。

申請そのものは無料でできます

失業手当も傷病手当金も、申請そのものに手数料はかかりません。

窓口は制度ごとに分かれています。

給付の名称	申請する窓口
基本手当（失業手当）	ハローワーク
傷病手当金	加入している健康保険の保険者

基本手当の手続きの流れは、ハローワークインターネットサービスで確認できます。

傷病手当金は、全国健康保険協会 協会けんぽなど加入先の保険者が窓口です。

サポート業者に払う費用は、制度の利用料ではありません。

民間サービスに対する手数料です。

公的な給付そのものは、無料で申請できます。有料になるのは、申請を支援する民間サービスの部分だけです。

無料で相談できる窓口も用意されています。

その一覧は「自分で申請する人が使える無料の相談先」でまとめます。

退職給付金は制度の正式名称ではありません

「退職給付金」は、法律上の制度名ではありません。

複数の公的給付をまとめて呼ぶために、民間側で使われている呼び名です。

公的な制度としての名称

• 基本手当:失業手当と呼ばれる給付。窓口はハローワーク
• 傷病手当金:健康保険からの給付。窓口は加入している保険者

呼び名が造語であること自体は、問題ではありません。

ただ、公的な制度名だと思い込んだまま契約すると、判断を誤りやすくなります。

制度の名称だと誤解すると、どこまでが公的な給付で、どこからが民間サービスかが見えなくなります。2026年9月時点で、この呼び名に法律上の裏付けはありません。

契約前に、その線引きを分けて考えてください。

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国民生活センターが2025年12月に注意喚起

国民生活センターの退職サポートに関する注意喚起は、2025年12月3日に公表されました。

退職保険の給付金がもらいやすくなるという勧誘に、注意を促す内容です。

PIO-NETに寄せられた相談件数

年度	相談件数
2021年度	42件
2022年度	54件
2023年度	113件
2024年度	217件
2025年度	216件

※国民生活センターの公表値です。2025年度は2025年10月31日までに登録された分の件数です。

2021年度から2024年度にかけて、件数は5倍を超えています。

公表資料は、寄せられた相談を3つの類型に整理しています。

• サポートを使えば受給額が増えると期待したが、そうならなかった
• 途中解約を申し出たが認められず、高額な違約金を請求された
• 心身の不調がないのに、特定のクリニックで受診するよう指示された

この3つは、業界全体に寄せられている相談の類型です。

記事で取り上げる6社に対する相談ではありません。

事実と異なる内容で申請すると、不正受給と判断されることがあります。責任を問われるのは申請した本人で、返還命令や罰則の対象になり得ます。

退職給付金に関する資料

勧誘の場で不安を感じたら、その日に決めなくて構いません。

上位10件のうち3件は運営会社の自社メディア

編集部は2026年9月に、主要キーワードで検索結果を確認しました。

• 検索キーワード:退職給付金サポート おすすめ
• 確認した件数:検索結果の上位10件
• 確認した内容:各ページの運営者情報と会社概要

その結果、上位10件のうち3件が、掲載サービスを運営する会社自身のメディアでした。

比較記事やランキング記事の体裁をとっているページです。

大事なのは順位そのものではなく、誰が付けた順位かです。

運営者情報や会社概要を開けば、書き手の立場は確認できます。

立場を伏せたまま、他社の構造だけを指摘するつもりはありません。

すでに契約や入金をしてしまった場合

• 契約書面と利用規約で、解約条項と違約金の定めを確認する
• 不安やトラブルがあれば、消費生活センター等に相談する
• 事実と異なる内容での申請を勧められたら、応じない

相談先は消費者庁 消費者ホットライン188から探せます。

電話をかけると、最寄りの相談窓口につながります。

では、広告で見かける「最大28か月」という表記は何を指しているのか。

その中身を「退職給付金サポートのからくりの正体」で分解します。

退職給付金サポートのからくりの正体

サポートを使っても受給額は増えません。増えるのは手続きの正確さと取りこぼしの防止だけです。

広告を見ていると、サポートを使えば金額が増えるように読めます。

けれど、増えるのは金額ではありません。

その差がどこから生まれるのか、順に分解します。

受給額と給付日数は制度で決まります

基本手当の日額と所定給付日数は、制度側で決まっています。

決め手になるのは、次の4つです。

• 年齢
• 離職前の賃金
• 雇用保険に加入していた期間
• 離職理由

民間サービスが間に入っても、この4つは変わりません。

くわしい条件はハローワークインターネットサービスで確認できます。

傷病手当金も同じ考え方です

傷病手当金の額は、標準報酬月額をもとに計算されます。

標準報酬月額は、退職前の給与から決まる金額です。

サポートを使えばもらえる額が増える、という説明は成り立ちません。金額は制度側で先に決まっているためです。

では価値がないのかというと、そうではありません。

価値があるとすれば、次の2点です。

• 受給できる要件の見落としを防ぐ
• 書類の準備と提出にかかる負担を減らす

金額ではなく、この2点にお金を払うと考えてください。

サポート会社が行う支援の範囲

サポート会社が実際に行うのは、次のような支援です。

• 受給の要件に当てはまるかの確認
• 必要書類の案内
• 記入方法と提出時期の助言
• 手続き全体のスケジュール管理

申請そのものと書類の提出は、本人が行う形が一般的です。

公式サイトでその旨を明示しているサービスも複数あります。

「申請手続きはご本人に行っていただきます」「申請の代行は行いません」と書かれている例です。

想定していた負担の軽減が、得られないことがあります。

申請書類の作成を代わりに行うことには、法律上の制約があります。サポート会社が担うのは、書き方や進め方の支援です。

どこまでを自分がやるのかは、契約前に書面で確認してください。

業務範囲は、公式サイトと特定商取引法に基づく表記で確認できます。

広告の受給額表示を読むときの注意点

広告では「最大◯◯万円」「平均受給額◯◯万円」といった表示を見かけます。

これは条件を満たした場合の上限例か、利用者の平均です。

3つの金額は、それぞれ別物です

金額の種類	その金額が示すもの
広告に出ている額	条件を満たした場合の上限例や利用者の平均
無料相談で示される見込み額	事業者による試算
実際に決定される額	ハローワークの決定（傷病手当金は保険者の決定）

実際の額は、年齢や賃金、加入期間や離職理由で変わります。

同じサービスを使っても、人によって結果は変わります。

受給の可否と金額を最終的に決めるのはハローワークです。傷病手当金の場合は、加入している健康保険の保険者が判断します。

見込み額を根拠に、その場で契約を決めないでください。

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最大28か月という表記のからくり

「最大28か月」という表記の内訳を分解します。

28か月は、ひとつの制度の支給期間ではありません。

28か月の内訳

• 傷病手当金の支給期間にあたる18か月
• 失業手当の受給期間を足し合わせた残りの期間

傷病手当金の支給期間は、支給を開始した日から通算して1年6か月です。

全国健康保険協会 協会けんぽが示している期間です。2026年9月時点の内容です。

両方を続けて受け取るには、それぞれの要件と手続きを満たす必要があります。

28か月分を受け取れると決まっているわけではありません。条件によって、受け取れる期間は大きく変わります。

傷病手当金と失業手当は、原則として同時に受け取れません。

傷病手当金は、働けない状態を前提にした給付だからです。

一方の失業手当は、働く意思と能力があることを前提にしています。

要件が両立しないため、原則として重ならない扱いになります。

切り替えや受給期間の延長ができるかは、窓口で確認してください。

サポート期間と支給期間は別物です

業者が示す「サポート伴走期間」は、制度の支給期間とは違います。

サービスを提供する期間として、事業者が決めた区切りです。

金額の比べ方は「退職給付金サポートの料金比較で見るべき点」で扱います。

では、何を見れば信頼できる社を選べるのか。

編集部が使った軸を「編集部が退職給付金サポートを選んだ6つの基準」で示します。

編集部が退職給付金サポートを選んだ6つの基準

編集部は士業の関与・事業歴・口コミ・返金条件・業務範囲・料金の透明性の6軸で各社を確認しました。

順位を見る前に、何を基準に並べたのかを示します。

基準が分からない順位は、判断の材料になりません。

確認する軸	対応するリスク
士業の関与	制度の判断を誤ったまま手続きが進む
設立年と実績	契約したあとに事業が続かない
第三者の口コミ	広告の説明だけで判断してしまう
返金と解約の条件	支払った費用が戻らない
業務範囲の明示	代行してもらえると思って契約する
料金の透明性	総額が分からないまま契約する

6つの軸は、金額の大きさではなく契約のリスクに対応しています。

重視する軸によって、選ぶべき社は変わります。

総合順位だけで決めず、自分が怖いリスクから逆算してください。

自分で照合できる3ステップ

この3つで、広告の説明と契約上の条件が一致するかを確かめられます。

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士業の関与が公式に明示されているか

社会保険労務士や弁護士の関与を掲げるサービスは珍しくありません。

公式サイトに「監修」「連携」といった語を置いている形です。

見るべきなのは、表記の有無ではなく具体性です。

事務所名と氏名、登録番号まで公開されているかで情報量は変わります。

編集部が確認した範囲では、実名や登録番号まで確認できた社と、確認できなかった社がありました。確認できなかったことは、それ自体が問題を示すものではありません。

公開の方針は、社によって違うためです。

無料相談では、どの事務所の誰が関わっているかを質問できます。

設立年と実績を法人番号で確認する

運営会社の設立年は、誰でも無料で確認できます。

国税庁 法人番号公表サイトで商号を検索する方法です。

法人番号公表サイトで照合できること

• 商号が公式サイトの表記と一致するか
• 所在地が特定商取引法に基づく表記と一致するか
• 法人としていつ設立されたか

事業歴の長さは、サービスが続いてきたことの目安になります。

ただし、新しい会社が劣るという意味ではありません。

掲載社の設立年には幅があり、設立から1年に満たない会社も含まれます。

2026年9月時点で、編集部が確認できた範囲の内容です。

累計利用者数などの実績は、各社が自分で公表している数字です。第三者が検証した数字ではありません。

設立が新しい会社と契約するときは、確認をひとつ増やしてください。

返金条件と解約条件を、契約書面でより慎重に読むことです。

第三者の口コミが少ない場合の見方

このジャンルは、口コミが集まりにくい構造にあります。

理由は3つです。

• 受給額が個人の条件で大きく変わり、比べて共有しにくい
• 退職や体調に関わる話のため、公開されにくい
• 新しいサービスは、そもそも母数が少ない

だから、口コミがないことは危険の証拠になりません。

同時に、問題がないことの証拠にもなりません。

量が足りないなら、別の材料で判断すればいい話です。

口コミの代わりに見る材料は3つあります。

• 特定商取引法に基づく表記に、何がどこまで書かれているか
• 法人登記の照合結果が公式サイトの表記と一致するか
• 業務範囲がどこまで明示されているか

口コミを読むときにも、注意したい点があります。

• 広告表記のあるレビューと、利用者本人の投稿を区別する
• 極端に良い評価と悪い評価の、両方に目を通す

片方だけを読むと、判断が偏りやすくなります。

返金と解約の条件はどこで確認するか

6つの軸のうち、金額のリスクに最も直結するのがこの軸です。

確認する場所は2つあります。

• 公式サイトの「特定商取引法に基づく表記」のページ
• 契約時に受け取る契約書面

サービス説明のページではなく、この2つで確認してください。

返金と解約で読むべき4項目

• 受給できなかった場合に返金があるか、その条件は何か
• 契約後に解約できるか、できる場合の期限はいつか
• 解約時に違約金が発生するか、金額はいくらか
• 着手の前と後で、条件が変わるかどうか

広告や紹介記事に「全額返金保証」とあっても、契約上の表記が返金不可となっている場合があります。両方を読み比べてください。

同じサービスでも、書かれている場所で内容が違って見えます。

問題は、どちらが契約の条件になるのかです。

この表記のルールは、消費者庁 特定商取引法にもとづく制度です。

国民生活センターの注意喚起にも、解約をめぐる相談が挙がっています。

途中解約を認めない、高額な違約金を請求されたという類型です。

だからこの軸には、契約前にいちばん時間をかける価値があります。

代行ではなくサポートと明示しているか

申請の代行を行うのか、書類準備と進め方の支援に留まるのか。

その線引きを、サービス側が自分で示しているかを見る軸です。

公式サイトに「申請の代行は行いません」と明記しているサービスは複数あります。

明示していること自体が、読者と認識を合わせようとする姿勢の表れです。編集部はこの軸を、そのように評価しました。

ただし、明示していない社を不誠実と決めつけることはしません。

掲載の仕方や更新のタイミングによる違いもあるためです。

どこまでを自分がやるのかを、書面で確認してください。

口頭の説明だけでは、あとで認識がずれます。

料金の総額が契約前に分かるか

契約する前に、総額を確定できるかどうかを見る軸です。

料金の示し方は、大きく2つに分かれます。

料金の型	金額の決まり方	総額が分かる時期
定額型	受給額にかかわらず同じ金額	契約前に確定できる
成果報酬型	受給額に対する割合で決まる	受給額が確定するまで分からない

どちらが優れているという話ではありません。

性質が違うので、向いている人が変わります。

金額が表に出ていないとき

公式サイトの表側に、金額が出ていない場合もあります。

その場合でも、特定商取引法に基づく表記に記載があることがあります。

口頭の回答ではなく、書面かメールで残してもらいます。

あとで条件を確かめるときに、記録が必要になるためです。

この6軸で6社を並べた結果は、社ごとに強みが分かれました。

一覧は「退職給付金サポートおすすめ6社ランキング」で確認できます。

退職給付金サポートおすすめ6社ランキング

6軸の評価は社によって強みが分かれます。何を重視するかで選ぶべき社が変わります。

6つの軸を、もう一度短くまとめます。

• 士業の関与と設立年で、運営の実態を見る
• 返金と解約の条件と料金の透明性で、金額のリスクを見る
• 業務範囲の明示と第三者の口コミで、契約後のずれを見る

この6軸で、掲載7社と自分で申請するルートを並べました。

サービス	運営形態	設立年	料金の示し方	返金と解約	業務範囲の明示	士業の関与	第三者の口コミ
退職スマイル	法人	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	事務所名と登録番号を確認できませんでした	情報が一致していませんでした
退職コンシェルジュ	法人	2016年9月	成果報酬型	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした
退職サポーターズ	法人	確認できませんでした	定額型との情報があります	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした
退職前アドバイザー	法人	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	公表はありますが実名を確認できませんでした	確認できませんでした
退職前サポート RE:START	法人	確認できませんでした	プラン別との情報があります	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	ほとんど確認できませんでした
未来退職	個人運営	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした	確認できませんでした
退職リリーフ	情報源により記述が異なります	確認できませんでした	確認できませんでした	公式サイトに全額返金保証の記載	公式サイトに代行は行わない旨の記載	確認できませんでした	確認できませんでした
自分で申請する	公的機関の窓口	該当しません	手数料はかかりません	該当しません	ハローワークと保険者が案内	社会保険労務士に有料で相談できます	該当しません

※2026年9月時点で、編集部が各社の公式サイトおよび特定商取引法に基づく表記を確認した内容です。条件は変更される場合があるため、契約前に最新の表記をご確認ください。

表の「確認できませんでした」には意味があります。公式サイトと特定商取引法に基づく表記を見た範囲で、記載を見つけられなかった項目です。事実が存在しないという意味ではありません。

いちばん下の行は、ハローワークインターネットサービスを使って自分で申請するルートです。

並び順は評価の順位ではありません。

確認できた情報の量そのものが、判断材料になります。

掲載料や広告の掲載順で並べたものではありません。

運営形態を確認できた6社は、それぞれ個別に見ていきます。

目的別に見るべき列

• 事業歴を重視するなら、設立年の列
• 総額を先に確定したいなら、料金の示し方の列
• 費用を抑えたいなら、料金の示し方といちばん下の行
• 自分で申請したいなら、いちばん下の行だけ見れば足ります

退職リリーフは、情報源によって運営形態の記述が異なりました。

そのため、比較表のみの掲載としています。

退職スマイル

退職スマイルは、退職後の給付金申請を支援するサービスです。

編集部が確かめようとしたのは、料金と返金条件の2点でした。

確認した項目	編集部が確認できた内容
料金の総額	公表情報では確定できませんでした
返金と解約の条件	公表情報では確定できませんでした
士業の関与	事務所名と登録番号を確認できませんでした
確認できる場所	公式サイトの特定商取引法に基づく表記
契約前にすること	総額と返金条件を書面で提示してもらう

調べた範囲では、料金と返金条件の説明が一致しませんでした。

紹介している媒体によって、書かれている内容が違っていたためです。

金額と返金の有無について、編集部として確定した内容を書ける状態ではありません。契約前に、特定商取引法に基づく表記をご自身で開いて確認してください。

読む欄は4つです。

• 販売価格
• 支払方法と支払時期
• 役務の提供時期
• 申込みの撤回または解除に関する事項

4欄の意味は、消費者庁 特定商取引法の案内でも確認できます。

サービス説明のページの記載と、この4欄が一致するかを見ます。

社会保険労務士や弁護士の関与は、事務所名と登録番号を確認できませんでした。

関与の有無ではなく、誰が関わっているかが分からなかったという意味です。

設立年も、法人番号公表サイトで照合できませんでした。

掲載社のなかでは、編集部が確認できた項目がいちばん少ない社です。

だからこそ、自分の目で表記を開く価値があります。

退職スマイルを検討するときの整理

• 選ぶべき人:特定商取引法に基づく表記を自分で開き、金額と返金条件を確かめて判断できる人
• 慎重に検討すべき人:契約前に総額と返金の条件を確定させておきたい人
• 登録前に確認すること:販売価格、支払時期、返金と解約の条件、業務範囲

金額の話を口頭で済ませず、書面で残してもらってください。

退職コンシェルジュ

退職コンシェルジュは、CREED BANK株式会社が運営するサービスです。

項目	編集部が確認できた内容
運営会社	CREED BANK株式会社
設立	2016年9月
料金の示し方	受給総額に対する割合（成果報酬型）
公開している登録情報	有料職業紹介事業の許可とプライバシーマーク
返金と解約の条件	公表情報では確認できませんでした
登録前に確認すること	契約上の金額、返金と解約の条件、業務範囲

設立は2016年9月で、掲載社のなかでは事業歴が長いほうです。

有料職業紹介事業の許可とプライバシーマークも公開しています。

運営の実態を外から確認しやすい社です。編集部が照合できた項目は、掲載社のなかでは多いほうでした。

料金の考え方

公式の案内では、受給総額に対する割合で示されています。

成果報酬型のため、受給額が大きいほど手数料も大きくなります。

一方で、特定商取引法に基づく表記には別の形で金額が書かれているとの情報もあります。

どちらが契約上の金額になるのかは、特定商取引法に基づく表記と契約書面で確認してください。編集部は、契約上の金額として確定できる数字を確認できませんでした。

割合で示される料金は、受給額が確定するまで総額が分かりません。

先に総額を知りたい場合は、無料相談で試算を書面でもらいます。

ただし、返金と解約の条件は確認できていません。

事業歴の長さと、契約条件の確認しやすさは別の話です。

退職コンシェルジュを検討するときの整理

• 選ぶべき人:受給額が小さめで、割合で決まる料金のほうが総額を抑えられる人
• 慎重に検討すべき人:契約する前に総額を確定させておきたい人
• 登録前に確認すること:契約上の金額、返金と解約の条件、業務範囲、支払時期

受給額の見込みが分からないと、向いているかどうかも判断できません。

無料相談では、先に見込み額を確認してください。

退職サポーターズ

退職サポーターズは、株式会社Transferが運営しているとされるサービスです。

編集部が公表情報から確認できたのは、運営会社名までです。

項目	編集部が確認できた内容
運営会社	株式会社Transfer
設立年	公表情報では確認できませんでした
料金の示し方	定額型との情報があります
支払いの時期	前払いが基本との情報があります
対応する給付	失業手当が中心との情報があります
登録前に確認すること	傷病手当金への対応可否、総額、返金と解約の条件

料金は、定額で示されているとの情報があります。

ただし、金額を確定できる一次情報は確認できませんでした。

支払いは前払いが基本で、後払いには対応していないとの情報があります。契約前に、支払方法と支払時期の欄をご自身で確認してください。

手元の資金が少ない場合、この点は判断材料になります。

受け取るより先に、費用が発生するためです。

対応する給付の範囲に注意

失業手当に特化しており、傷病手当金は対象外との情報があります。

傷病手当金も関係する場合は、対応の可否を先に確認してください。

同じ金額でも、対応する給付の範囲が違えば実質的な負担は変わります。

返金と解約の条件は、公表情報では確認できませんでした。

契約書面と特定商取引法に基づく表記で確かめてください。

退職サポーターズを検討するときの整理

• 選ぶべき人:対象が失業手当だけで、契約前に定額の総額を確定させたい人
• 慎重に検討すべき人:傷病手当金も関係する人、受給後の後払いを希望する人
• 登録前に確認すること:傷病手当金への対応可否、総額、支払時期、返金と解約の条件

対応範囲と支払時期の2点を、先に確認してください。

退職前アドバイザー

退職前アドバイザーは、株式会社Founceが運営しているとされるサービスです。

項目	編集部が確認できた内容
運営会社	株式会社Founce
設立年	公表情報では確認できませんでした
料金の示し方	目安に幅があり、総額は確認できませんでした
士業の関与	公式サイトで公表。実名と登録番号は確認できませんでした
公表されている実績	自己申告の数字で、第三者の検証はありません
登録前に確認すること	総額、返金と解約の条件、業務範囲

公式サイトでは、社会保険労務士事務所の関与と顧問弁護士の就任を公表しています。

編集部が確認できたのは、公表しているという事実までです。

関与を公表していること自体は、士業の軸で確認できた材料です。ただし、事務所名と登録番号までは確認できませんでした。

公表されている数字についても、読み方に注意が必要です。

公表されている数字の読み方

公式サイトには、受給承認率や平均受給額が公表されています。

いずれも、運営会社が自分で公表している数字です。

第三者が検証した数字ではありません。

公表されている承認率や平均額は、読者自身が受け取れる額を示すものではありません。受給の可否と金額を決めるのはハローワークです。

料金は目安に幅があり、総額を確定できる一次情報は確認できませんでした。

総額は、無料相談で書面にしてもらうのが確実です。

第三者の口コミは、確認できる件数が多くありませんでした。

口コミの少なさは、危険を示すものではありません。

特定商取引法に基づく表記と法人登記の照合で補ってください。

退職前アドバイザーを検討するときの整理

• 選ぶべき人:士業の関与が公表されているかどうかを重視する人
• 慎重に検討すべき人:契約前に総額を1円まで確定させたい人
• 登録前に確認すること:総額、返金と解約の条件、業務範囲、支払時期

公表されている数字ではなく、契約条件で判断してください。

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退職前サポート RE:START

退職前サポート RE:STARTは、株式会社NOBLEが運営しているとされるサービスです。

設立年とサービスの開始年は、公表情報では確認できませんでした。

項目	編集部が確認できた内容
運営会社	株式会社NOBLE
設立年とサービス開始年	公表情報では確認できませんでした
料金の示し方	プラン別との情報があります
返金と解約の条件	公表情報では確認できませんでした
第三者の口コミ	ほとんど確認できませんでした
登録前に確認すること	プランごとの総額、返金と解約の条件、業務範囲

料金は、プラン別に示されているとの情報があります。

プランごとの金額を確定できる一次情報は、確認できませんでした。

プラン別の料金は、選ぶプランによって総額が変わります。契約前に、自分が申し込むプランの金額を書面で確認してください。

期間の長いプランほど、金額は上がる傾向があります。

必要な期間より長いプランを選ぶと、総額だけが増えます。

口コミが少ない社の見方

第三者の口コミは、ほとんど確認できませんでした。

これは危険を示すものではありません。

このジャンルはそもそも口コミが集まりにくいためです。

量の代わりに、契約条件の書かれ方で判断してください。

特定商取引法に基づく表記と、法人登記の照合の2つです。

設立年もサービス開始年も確認できませんでした。

返金条件と解約条件は、契約書面でより慎重に読んでください。

退職前サポート RE:STARTを検討するときの整理

• 選ぶべき人:必要な期間が決まっていて、プラン別の料金が合う人
• 慎重に検討すべき人:第三者の評価を読んでから決めたい人
• 登録前に確認すること:プランごとの総額、返金と解約の条件、業務範囲、支払時期

プランの期間と自分の見込み期間を、先に合わせてください。

未来退職

未来退職は、個人が運営しているサービスです。

編集部は、法人運営のサービスと同じ6軸で確認しました。

項目	編集部が確認できた内容
運営形態	個人が運営しています
提供の形	会員サイト型との情報があります
料金の示し方	公表情報では確認できませんでした
対応体制	休業日があるとの情報があります
返金と解約の条件	公表情報では確認できませんでした
登録前に確認すること	総額、連絡方法と対応時間、返金と解約の条件

提供の形は、会員サイト型との情報があります。

サイト上で資料や手順を確認しながら、自分で進める形です。

運営形態が個人であること自体は、6軸の評価を変える理由になりません。編集部は、他社とまったく同じ項目で確認しました。

料金は、公表情報では確定できませんでした。

金額の水準を比べるには、総額を無料相談で確認する必要があります。

対応体制で確認したいこと

休業日があり、返信までに時間がかかる場合があるとの情報があります。

急いで手続きを進めたい場合、この点は判断材料になります。

契約前に、連絡方法と返信までの目安を確認してください。

返金と解約の条件も、公表情報では確認できませんでした。

契約書面と特定商取引法に基づく表記で確かめてください。

未来退職を検討するときの整理

• 選ぶべき人:自分で進める前提で、必要なときだけ助言がほしい人
• 慎重に検討すべき人:短い期間で連絡を取り合いながら進めたい人
• 登録前に確認すること:総額、連絡方法と対応時間、返金と解約の条件、業務範囲

対応できる時間帯と総額の2点を、先に確認してください。

6社を並べても、金額の比べ方には落とし穴が残ります。

同じサービスでも、受給額の水準によって総額の有利不利が入れ替わります。

その構造を「退職給付金サポートの料金比較で見るべき点」で分解します。

退職給付金サポートの料金比較で見るべき点

料金は定額型と成果報酬型に分かれ、受給額の水準によって総額の上下が入れ替わります。

金額を並べて安いほうを選ぶ、という比べ方は使えません。

型が違うと、比べる前提そのものが変わるためです。

編集部が各社を型で分類した結果を、先に置きます。

サービス	編集部が分類した料金の型
退職スマイル	確認できませんでした
退職コンシェルジュ	成果報酬型
退職サポーターズ	定額型との情報があります
退職前アドバイザー	確認できませんでした
退職前サポート RE:START	定額型（プラン別）との情報があります
未来退職	確認できませんでした
退職リリーフ	確認できませんでした

※2026年9月時点で、編集部が公式サイトおよび特定商取引法に基づく表記を確認して分類した内容です。

7社のうち、型まで確認できたのは3社でした。

公式サイトの表側に金額を掲載している社は、確認できませんでした。

金額は特定商取引法に基づく表記か、個別の相談で示される設計が中心です。

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定額型と成果報酬型で総額が逆転します

定額型は、受給額にかかわらず同じ金額が発生します。

成果報酬型は、受給額に応じて手数料が変わります。

受給の見込み	定額型の手数料	成果報酬型の手数料
見込みが小さい	受給額にかかわらず同額	受給額に応じて小さくなる
見込みが大きい	受給額にかかわらず同額	受給額に応じて大きくなる

ここで、総額の有利不利が入れ替わります。

見込みが小さい人は、成果報酬型のほうが総額を抑えられます。

見込みが大きい人は、定額型のほうが総額を抑えられます。手数料が受給額に連動しないためです。

どちらが得かは、自分の受給見込み額で決まります。

見込み額が分からないと、型の比較そのものができません。

条件を変えれば、結果も変わります。

年齢や賃金、加入期間や離職理由で見込み額は動くためです。

LPと特商法で金額の見え方が違います

広告ページで金額を示さない設計は、このジャンルでは一般的です。

LINE登録後や、個別の相談で説明する流れになっています。

一方で、特定商取引法に基づく表記には金額が書かれている場合があります。

契約前に金額を知る手段として、このページを開いてください。

金額を自分で確かめる手順

照合すると、差が見つかることがあります。

広告の説明と契約の条件は、同じとは限らないためです。

金額の記載を確認できなかった場合は、無料相談で書面での提示を求めてください。口頭の説明だけで契約すると、あとで条件を確かめる手がかりが残りません。

この表記が求められる根拠は、消費者庁 特定商取引法の案内で確認できます。

後払いと成果報酬に対応する業者の探し方

支払いの時期には、3つのパターンがあります。

• 契約時の前払い
• 分割払い
• 受給後の後払い

後払いに対応する社は、限られています。

分割払いは、一括より総額が高くなる場合があります。

成果報酬と後払いは別の話です

用語	何を指すか
成果報酬	金額の決め方
後払い	支払いの時期

成果報酬型でも、契約時に前払いする設計はあり得ます。

後払いだからといって、金額が小さいわけでもありません。

確認する欄は決まっています。特定商取引法に基づく表記の、支払方法と支払時期の2欄です。

手元の資金が少ない場合、支払いの時期は大きな判断材料です。

受給の前に費用が出ていくと、生活費の計算が変わります。

安さだけで選ぶと見落とす条件

金額の比較だけでは、判断できない項目があります。

• 対応範囲:失業手当だけか、傷病手当金も含むか
• 返金と解約の条件:受給できなかったときの扱い
• 連絡方法と対応時間:どの手段で、いつ連絡が取れるか
• サポート期間:どこまで伴走してもらえるか

同じ金額でも、対応範囲が違えば実質的な負担は変わります。

自分でやる部分が増えれば、その分の時間が上乗せされます。

逆に、金額が高いことがサポートの質を保証するわけでもありません。

金額の高低だけで、安全かどうかを判断することはできません。契約条件の書かれ方と、対応範囲の明示のほうが判断材料になります。

見るべき順序があります。

金額を比べる前にすること

• 対応範囲を確認する
• 返金と解約の条件を確認する
• そのうえで金額を比べる

順序を逆にすると、対象外の給付を待つことになりかねません。

ここまでは、有料サポートを使う前提での比べ方でした。

そもそも使うべきかどうかは、別の判断です。

その基準を「退職給付金サポートを使うべき人の判断基準」で整理します。

退職給付金サポートを使うべき人の判断基準

書類作成に不安があり手続きに時間を割けない人は有料サポート、それ以外は自力申請で足ります。

有料サポートを使うかどうかは、条件で決まります。

金額の大小ではなく、自分の状況で判断してください。

まず、2025年4月の改正で前提が変わったことを押さえます。

2025年4月1日以降に離職した場合、自己都合退職の給付制限は原則1か月です。

施行日より前に離職した人には、この扱いは適用されません。

くわしくは厚生労働省 雇用保険制度の案内で確認できます。

該当するかどうかの最終判断は、ハローワークが行います。記事の内容で自己判定せず、窓口で確認してください。

サポートの利用が向いている人の特徴

有料サポートが向くのは、次のような条件に当てはまる人です。

• 体調や時間の都合で、書類の準備や窓口対応に手が回らない
• 傷病手当金と失業手当の両方が関係し、手続きの順序が複雑になる
• 自分が対象になるかどうかの判断がつかない
• 手数料を払っても、手元に残る額で生活の見通しが立つ

4つ目が、いちばん大事な条件です。

費用対効果は、手元に残る額で考えます。

見込み額から手数料を引いた額が、自力で手続きした場合と比べて納得できるかで判断します。

手数料を払っても、受給できるとは限りません。受給の可否を決めるのはハローワークで、傷病手当金の場合は加入している健康保険の保険者です。

サポートを使ったから通る、という関係にはありません。

通るのは、要件を満たしている場合だけです。

自分で申請する人が使える無料の相談先

無料で相談できる先は、3つあります。

相談先	相談できること
ハローワークの窓口	基本手当の手続きと相談
加入している健康保険の保険者	傷病手当金の手続きと相談
都道府県の社会保険労務士会などを通じた社労士	手続き全般の相談

基本手当の手続きは、ハローワークインターネットサービスでも確認できます。

傷病手当金は、全国健康保険協会 協会けんぽなど加入先の保険者に相談します。

社会保険労務士を探す

お住まいの地域から社会保険労務士を探す

北海道	北海道
東北	青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
関東	茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
北陸	富山、石川、福井
甲信越	新潟、山梨、長野
東海	岐阜、静岡、愛知、三重
近畿	滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
中国	鳥取、島根、岡山、広島、山口
四国	徳島、香川、愛媛、高知
九州・沖縄	福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

社会保険労務士への相談は、窓口によっては無料で受けられます。

有料の場合もあるため、費用は事前に確認してください。

厚生労働省が配布している資料

厚生労働省は、離職者向けに「離職された皆様へ」という資料を配布しています。

手続きの流れと必要な書類を、順に確認できます。

離職された皆様へ

基本手当を受給される皆様へ（ロングver）日本語（Japanese）

自力で申請しても、受け取れる金額は変わりません。無料の相談先だけで手続きを終える人もいます。

自力での申請が向くのは、次のような場合です。

• 平日にハローワークへ行く時間がある
• 書類の記入に大きな不安がない
• 体調に余裕がある

3つとも当てはまるなら、まず無料の相談先で足ります。

退職理由で必要な支援は変わります

退職の理由によって、給付制限の有無と所定給付日数が変わります。

離職の区分	給付制限	所定給付日数
自己都合退職	原則1か月（2025年4月1日以降の離職）	加入期間と年齢で決まります
会社都合退職	原則としてありません	自己都合より長くなる場合があります
特定理由離職者	原則としてありません	会社都合に近い扱いになる場合があります

2025年4月1日以降に離職した自己都合退職者の給付制限は、原則1か月です。

5年以内に自己都合退職を繰り返している場合、3か月になる例外があります。

離職の前後に一定の教育訓練を受けた場合、給付制限が解除される仕組みもあります。

例外は他にもあるため、詳細はハローワークで確認してください。

改正によって、自力で申請しても受給開始が早まりました。

「早く受け取れる」ことを主な訴求にするサービスの相対的な価値は、以前より下がっています。

特定理由離職者に該当するかどうかは、ハローワークが判断します。記事の内容で自己判定せず、離職票を持って窓口で確認してください。

該当すれば、給付制限や給付日数の扱いが変わります。

判断が変われば、有料サポートの必要性も変わります。

ここまでで、使うかどうかの判断材料はそろいました。

残るのは、契約前に迷いやすい細かい疑問です。

9つの疑問に「退職給付金サポートに関するよくある質問」で答えます。

退職給付金サポートに関するよくある質問

後払いの可否・返金の条件・代行の範囲・解約の扱いなど、契約前に迷いやすい9つの疑問に答えます。

契約前によく届く疑問を、9つにまとめました。

金額と返金、代行の範囲、解約の扱いが中心です。

退職給付金サポートで後払いはできますか？

対応している社は限られ、契約時の前払いが基本です。

「後払い」と「成果報酬」は別の概念です。後払いは支払いの時期を指し、成果報酬は金額の決め方を指します。確認する欄は、特定商取引法に基づく表記の支払方法と支払時期です。

受給できなかった場合、費用は返ってきますか？

社によって扱いが大きく異なります。返金の規定を設けている社と、返金しない旨を記載している社の両方があります。

広告に「全額返金保証」とあっても、契約上の表記が違う内容のことがあります。両方を読み比べ、返金の条件は契約書面でも確認してください。

退職給付金サポートは申請を代行できますか？

申請そのものと書類の提出は、本人が行う形が一般的です。公式サイトで「申請の代行は行いません」と明示しているサービスも複数あります。

サポート会社が行うのは要件の確認と書類の案内です。記入方法や提出時期の助言も含まれます。

自己都合退職でも料金を払う価値はありますか？

2025年4月1日以降に離職した場合、自己都合退職の給付制限は原則1か月です。自力で申請しても、受給開始は以前より早まりました。

早さだけを理由に契約する必要性は下がりました。価値があるとすれば、書類準備の負担軽減と要件の見落とし防止です。

料金が安い業者は怪しいのでしょうか？

金額の高低だけでは判断できません。確認すべきは対応範囲と、返金や解約の条件、業務範囲の明示の3点です。

高額であることが、サポートの質を保証するわけでもありません。判断の順序は「安さだけで選ぶと見落とす条件」で整理しています。

公式サイトに料金が載っていない業者は避けるべき？

表側に金額を出さず、個別相談の段階で説明する設計のサービスがあります。業界の構造であり、非公開だから不誠実とは言えません。

特定商取引法に基づく表記には、金額が書かれている場合があります。そこでも確認できなければ、無料相談で書面での提示を求めてください。

口コミが少ないサービスは避けるべきですか？

受給額の個人差が大きく、退職や体調に関わる話のため、このジャンルは口コミが集まりにくい構造にあります。

代わりの材料は、特定商取引法に基づく表記の記載内容と法人登記の照合、業務範囲の明示の3点です。詳しくは「第三者の口コミが少ない場合の見方」で整理しています。

会社に知られずに利用できますか？

サービスの利用そのものが、勤務先に通知される仕組みはありません。

ただし傷病手当金の申請では、事業主の証明が必要になる場合があります。取り扱いは条件で異なるため、加入している健康保険の保険者に確認してください。

契約後にクーリングオフはできますか？

契約の形態によって扱いが異なります。ネットやLINEから自分で申し込んだ契約は、通信販売に分類されることがあります。

消費者庁 通信販売の案内では、通信販売にクーリング・オフ制度はないとされています。返金の可否は事業者が定めた特約に従うため、契約書面と特定商取引法に基づく表記をご確認ください。

不安があるときは、消費者ホットライン188に相談できます。

疑問が残ったまま契約すると、あとで確認する手がかりがありません。

最後に、契約前に確認する4項目を整理します。

実行できる形にして「退職給付金サポート選びで失敗しない最終確認」にまとめました。

退職給付金サポート選びで失敗しない最終確認

契約前に確認するのは総額・返金条件・対応範囲・解約条件の4点です。書面で確認してください。

ここまでの内容を、契約前の確認手順にまとめます。

読むだけで終わらせず、実行できる形にします。

確認する項目	確認する場所
総額	特定商取引法に基づく表記と契約書面
返金の条件	特定商取引法に基づく表記と契約書面
対応範囲	公式サイトと契約書面
解約の条件と違約金	特定商取引法に基づく表記と契約書面

4項目とも、口頭ではなく書面で確認してください。

言った言わないになると、あとで確かめる手段がありません。

無料相談で総額と返金条件を確認する

無料相談では、次の4つをそのまま聞いてください。

• 私の場合の総額はいくらになりますか
• 受給できなかった場合、支払った費用はどうなりますか
• 契約後に解約する場合、いつまでにどう連絡すればよく、違約金はいくらですか
• どこまでを私自身がやることになりますか

回答は、書面かメールでもらってください。

口頭の説明だけで判断すると、条件を確かめる手がかりが残りません。

相談の場で契約を決めなくて構いません。持ち帰って検討してから決めても、条件は変わりません。

国民生活センターには、解約を認めない、高額な違約金という相談が寄せられています。

急いで決めるほど、条件を読む時間がなくなります。

金額を即答できるかどうかで、社ごとの姿勢が見えます。

契約前に特定商取引法の表記を開く

公式サイトのフッターから、「特定商取引法に基づく表記」を開きます。

読む欄は4つです。

• 販売価格
• 支払方法と支払時期
• 役務の提供時期
• 申込みの撤回または解除に関する事項

サービス説明のページの記載と、この4欄が一致するかを照合します。

食い違いがあれば、契約の条件になるのは4欄のほうです。

4欄のいずれかを確認できない場合は、無料相談で書面での提示を求めてください。提示されない場合は、契約を保留する判断もあります。

もうひとつ、同時にできる確認があります。

あわせて照合したいこと

国税庁 法人番号公表サイトで、商号と所在地を照合できます。

公式サイトの表記と一致するかを見るだけで、数分で終わります。

相談から受給までの流れを把握する

相談から受給までは、5つの段階に分かれます。

各段階にかかる期間は、離職理由や給付制限の有無で変わります。

そのため、記事側で日数を断定することはしません。

受給の可否と時期を最終的に決めるのはハローワークです。傷病手当金の場合は、加入している健康保険の保険者が判断します。

申請から支給までの間の生活費も、契約前に考えておいてください。

支給が始まるまでには、一定の期間がかかるためです。

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相談した結果、使わないという判断も同じく妥当です。

自力で申請しても、受け取れる金額は変わりません。

無料の相談先は3つあります。ハローワークと健康保険の保険者、そして社会保険労務士です。

窓口の探し方は、ハローワークインターネットサービスで確認できます。

2025年4月1日以降に離職した場合、給付制限は原則1か月に短縮されています。自力でも、受給開始は以前より早まりました。

迷っている段階では、契約しなくて構いません。

まず無料の相談先に行ってから、決めても間に合います。

確認する4項目を持って、相談に行ってください。

※本記事の内容は2026年9月時点の情報です。制度や各社の条件は変更される場合があるため、最新情報は公式サイトおよび各機関の案内でご確認ください。