編集方針の基本
退職給付金ガイドは、退職とお金にまつわる制度を、事実に基づいてフラットに伝えるメディアです。読者の不安を利用して特定の行動へ誘導することはせず、正確な情報を提供したうえで、判断は読者ご自身にゆだねることを基本姿勢としています。
「退職給付金」という言葉の扱い
「退職給付金」という名称の公的な給付制度は存在しません。実際には、失業保険（雇用保険の基本手当）や傷病手当金（健康保険）など、複数の異なる制度を指して使われていることがほとんどです。
当メディアでこの言葉を扱う際は、それが具体的に何を指しているのかを明確にし、あたかも公的な給付制度であるかのような誤解を与えない書き方を徹底します。
注意
「退職給付金」は公的制度の正式名称ではありません。広告などで魅力的に見える表現を見かけても、その中身が何の制度なのかを必ず確認してください。
失業保険と傷病手当金を分けて説明します
失業保険（雇用保険の基本手当）は、働ける状態で求職活動をする人のための制度です。
一方、傷病手当金（健康保険）は、病気やケガで働けない期間の所得を補う制度で、目的も支給の条件もまったく異なります。当メディアでは、この2つを混同させないよう、それぞれを区別して解説します。
不正受給は一切すすめません
申請サポートをうたう一部の事業者では、実態と異なる申告によって給付を増やそうとするケースが指摘されています。当メディアは、こうした不正受給につながる方法を紹介することは一切ありません。
注意
病気でないのに診断書を書いてもらうよう促されるなど、事実と異なる申告へ誘導された場合は、絶対に応じないでください。不正受給は法律で罰せられ、本人が返還やペナルティを負うことになります。
サービスを紹介するときの考え方
当メディアは、ランキング形式などで特定のサービスを一律にすすめることはしません。状況によっては民間のサポートが役立つ人もいるため、サービスの存在を否定もしませんが、記事内で事業者を取り上げる場合は、次のような点を確認したうえで、判断はあくまで読者にゆだねます。
- 社会保険労務士や弁護士が適切に関与しているか（社会保険の手続き代行は社会保険労務士の業務です）
- 手数料の体系が契約前に書面で明示されるか
- 返金保証や解約条件（クーリングオフを含む）が明確か
- 運営会社の所在地・実績などの基本情報が確認できるか
- 「誰でも」「絶対にもらえる」などの誇大な広告をしていないか
当メディアが事業者を紹介することは、そのサービスの利用を保証・推奨するものではありません。契約の前には、ご自身で内容をよく確認してください。
情報の正確性と更新
記事は、公的機関が公表する一次情報などを確認したうえで作成しています。ただし、雇用保険や健康保険などの制度・金額は法令改正によって変わることがあります。実際の手続きの際は、必ず公式の公的機関で最新の情報をご確認ください。
誤りに気づいたときは
掲載内容に誤りや古くなった情報を見つけられた場合は、お問い合わせからご連絡いただけますと幸いです。確認のうえ、必要に応じて修正します。